Damit alle Mitarbeiter gesundheitlich rundum abgesichert sind, nutzt Augel den Sachbezug in Höhe von monatlich 50 Euro für eine betriebliche Krankenversicherung.

Die Mitarbeiter haben je nach Firmenzugehörigkeit ein Budget von 900 Euro – 1.500 Euro jährlich zu Verfügung für z. B. Massagen, Heilpraktiker, Zuzahlungen zu Medikamenten uvm. Außerdem gibt es Zuzahlungen für Zahnbehandlungen und weitere Leistungen.

Über das monatliche Stundenkontingent hinausgehende Stunden laufen auf ein Gleitzeitkonto und können individuell genutzt werden. Allen Mitarbeitern wird monatlich die jeweils vertraglich vereinbarte Stundenzahl bezahlt. Bei der Nichterfüllung der Sollstundenzahl werden die fehlenden Stunden vom angesparten Zeitkonto ausgezahlt. Mitarbeiter bei Augel profitieren somit von flexiblen Arbeitszeiten und einem verstetigten Einkommen.

Als einziges Bauunternehmen in Deutschland hat Augel ein Langzeit-/Wertzeit-/Lebensarbeitszeitkonto eingeführt, auf dem Mitarbeiter für eine längerfristige, sozialversicherungsrechtlich geschützte Freistellung – etwa Elternzeit, Pflegezeit oder Vorruhestand – Stunden ansparen können. Die Wertzeitkonten sind von der Rentenversicherung zertifiziert und mit einer Bürgschaft abgesichert.

At Augel it's a tradition! Every first Friday of the month is off for our industrial employees. It is possible to arrange and keep private appointments on that day. This creates planning security for employees and the company!

Alle Jahre wieder… gibt es bei Augel Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter! Zusätzliches Urlaubsgeld zahlen wir ebenfalls!

Unsere Büroräume sind hoch modern und funktionell ausgestattet. So verfügt jeder Arbeitsplatz über höhenverstellbare Tische sowie komfortable und an die individuellen Bedürfnisse anpassbare Schreibtischstühle. Mit dem Bau eines neuen Bürogebäudes im Jahr 2017 und der Sanierung des alten Gebäudes in 2023 entstanden nicht nur neue Arbeitsplätze, auch die Inneneinrichtung wurde komplett erneuert und modernisiert. Unsere Büromitarbeiter arbeiten in einem hellen, offenen und kommunikativen Umfeld.

Bei Augel verbinden wir Profitabilität und Menschlichkeit auf einzigartige Weise. Jedes Teammitglied ist mit seinen Fähigkeiten und Stärken ein wichtiger Teil des Ganzen. Durch das Schaffen von Freiräumen fördern wir aktiv Entscheidungsfreiheit, Verantwortung, Eigeninitiative und Kreativität aller Mitarbeiter. Flache Hierarchien begünstigen zudem kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, welche die Prozesse zusätzlich schlanker und effizienter machen.

In more than 20 training courses offered per year, not only expert knowledge is taught. Augel also promotes and supports the employees' personal development. A special Augel-specific training format is the "construction etiquette" for the optimization of customer orientation. The training is based on the maxim: "There is no second chance for the first impression - professional appearance and customer-oriented behaviour for industrial employees". Based on this workshop series, a "service primer" in the form of a paperback book was created so that employees can always keep the most important information with them.

Auch unser Verwaltungsteam nimmt regelmäßig an Schulungen teil. Im Jahr 2017 startete für sie eine besondere Workshop-Reihe. Anhand spezieller Übungen und Beispiele lernten sie, durch mehr innere Ruhe im Arbeitsumfeld „Ziele einfacher zu erreichen“. Die Workshops bauen auf den „7 Wegen zur Effektivität“ nach Steven Covey auf, die seit vielen Jahren jedem neuen Verwaltungsmitarbeiter von Augel vermittelt werden, um ihn/sie für die Prinzipien von persönlichem und beruflichem Erfolg zu sensibilisieren.

Basierend auf Tarifverträgen zahlen wir vermögenswirksame Leistungen zugunsten unserer gewerblichen, technischen sowie kaufmännischen Mitarbeiter und Auszubildenden. Unsere gewerblichen Mitarbeiter erhalten tariflich geregelte, vermögenswirksame Leistung in Höhe von 0,13 Euro je geleisteter Arbeitsstunde (Arbeitgeberzulage). Aus ihrem Arbeitslohn zahlen sie 0,02 Euro je geleisteter Arbeitsstunde (Eigenleistung), um diese vom Arbeitgeber vermögenswirksam anlegen zu lassen.

Für Angestellte und Poliere beträgt die Arbeitgeberzulage 23,52 Euro je Monat. Dabei werden mindestens 3,07 Euro des Monatsgehalts als Eigenleistung im Wege der Umwandlung von uns vermögenswirksam angelegt. Für die Auszubildenden gelten die gleich hohen Arbeitgeberanteile und Beträge der Eigenleistung wie für die Angestellten.

Bei Augel ist immer was los und unsere Mitarbeiter sind viel unterwegs. Daher übernehmen wir eine anteilige Vergütung der Fahrtzeit vom Betriebssitz zur Baustelle. Wir zahlen die volle Vergütung der Verpflegungsmehraufwandspauschale von 14 Euro/Tag bei mehr als 8 Std. Abwesenheit, und 28 Euro/Tag bei mehr als 24 Std. Abwesenheit. Darüber hinaus stellen wir Firmenfahrzeuge für die Fahrten zu den Baustellen zur Verfügung.

Unsere gewerblichen Mitarbeiter erhalten einheitliche T-Shirts und Langarmhemden. Die Arbeitskleidung können unsere Mitarbeiter ganz einfach über einen betriebseigenen Shop nachbestellen. Augel übernimmt außerdem die vollen Kosten für Korrektionsschutzbrillen und Bildschirmarbeitsplatzbrillen – auch für unser Verwaltungsteam!

Unseren Baustellenmitarbeitern stellen wir modernste Technik zur Verfügung und schaffen somit innovative Lösungen im Bauablauf. Unsere Mitarbeiter erhalten ein Tablet, auf dem sie einzelne Schritte dokumentieren, mit anderen Mitarbeitern kommunizieren und Inhalte teilen können. Auch das Unternehmen profitiert davon, da interne Prozesse schlanker und beschleunigt werden.